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魅紳科技成立發布會

發布日期:2017-06-01

 

 

在魅紳科技開啟之際,魅紳科技于5月19日13時58分在武漢麗頓酒店隆重舉行魅紳科技成立發布會。宣布魅紳科技正式成立,今后將以魅紳科技公司的新形象運作。 

 

 

魅紳科技公司總經理致開幕詞

在公司總經理的高瞻遠矚和魅紳人的共同努力下,我們完成新的“蛻變”,歸納以下四“新”:

一新:文化創新,固人心,吹響英才集結號

魅紳科技,不屑成為時代的弄潮兒,清晰定位自身,勇于護老根,植新根,文化創新,固人心,吹響英才集結號。

 

 

魅紳文化

肩負魅紳使命,不忘本:讓跨境更愉悅;

懷揣魅紳愿景,飽熱情:成為員工滿意、同行敬仰、社會認可的偉大企業;成為全球頂尖的跨境電商企業;

樹立魅紳價值觀,正立?。鶴暈夜芾?、擁抱變化;團結協作、開放分享;客戶至上、結果導向。

 

   二新:組織調整,優結構,奏響組織沖鋒號

魅紳科技通過為組織機構號脈,在追求效率、效能和安全的前提下,進行組織調整,優結構,奏響組織沖鋒號。

安設戰略發展委員會,成立公司戰略發展智囊團,高瞻遠矚謀發展;組建魅紳學院,寓教于樂,開發智力創造新態勢;內部機構優化整合,有增有減,提質增效,順運營;深圳武漢優勢整合,攜手助推市場發展新勢力。

 

三新:管理優化,塑新貌,彈奏變革狂想曲

營銷部門優化整合,開創營銷新模式。一整合:內部資源優化整合,開發新商機,孵化新市場,沖刺營銷新高地;二培訓:自營平臺外加第三方平臺,定期專業培訓,強化知識,武裝技能,搶占智力制高點;三配置:玩轉深圳沿海地理優勢,一站式倉儲采購物流體系接力武漢銷售線上線下各節點。

人力資源管理服務優化,引入共享人資模式。明確部門定位和崗位職責,著眼公司戰略發展的同時,重點響應業務部門需求,引入HRBP新概念,致力讓HRBP走進業務部門內部,更加貼近業務需求去提供專業決策和服務。

魅紳學院建立,搭建完備培訓體系。一是培訓制度制定,培訓分工及職責明確,培訓工作與績效掛鉤,確保培訓工作落地執行;二是培訓工作的開展從公司及員工發展的實際需求出發,采取內部培訓及外部培訓相結合的方式,豐富員工專業知識,增強員工業務能力的同時,助力公司業績目標的實現。

員工晉升通道完善,打通職務成長天花板,成就職業夢想。管理線和技術線雙線并行,幫助員工確定職業定位,明確職業發展方向和途徑;良好的引導機制,激發員工的工作積極性及主動性,助力團隊的穩定及企業戰略目標的實現。

 

四新:機制革新,強運營,演繹專業新樂章。

引入股權激勵機制,導入品牌積分制,強推新型通訊工具,搭建對外推廣體系,內外結合,強運營,演繹專業運營管理新樂章。

 

現場答疑

為了增強此次活動的實效性,專門增設了一個現場答疑解惑環節,讓魅紳人對魅紳新公司有了進一步深層次地了解。

 

在這個“風起云涌”的大時代,魅紳科技新公司順勢成立,發力電商平臺,必將乘風破浪、再創輝煌。

 

在魅紳科技開啟之際,魅紳科技于5月19日13時58分在武漢麗頓酒店隆重舉行魅紳科技成立發布會。宣布魅紳科技正式成立,今后將以魅紳科技公司的新形象運作。

 

 

 

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